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代检族的存在是由就业歧视导致的?

时间:2020-05-31 04:08:38 /人气:522 ℃
代检族的存在是由就业歧视导致的?

来自MonkeyLawer的回答:

持有法律职业资格证书、律师执业证

5月是毕业求职季,对于大部分求职者来说,到了体检环节,相当于一只脚已经踏入职场大门,而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝,甚至不惜花高价请人代自己体检,因此诱生的“代检族”不少。

首先要明确的是,所谓的“代检”服务,其实是一种弄虚作假的行为,和“替考”一样涉嫌违法,必须坚决反对和有效杜绝。同时也要看到,“代检族”的横空出世,除了一些人的不诚信之外,更与就业歧视密切相关。比如,乙肝患者是“代检族”的主要客户群,表明用人单位对乙肝的隐性歧视,仍然突出。

统计数据显示,我国是肝病高发区,乙肝病毒携带者超过1亿人。近年来,有关部门在反对乙肝歧视上做了大量的工作,比如,规定在就业和升学中“取消乙肝体检”,表明了坚决反对乙肝歧视的鲜明态度。时下,一些单位在乙肝歧视上有所收敛,但隐性歧视仍未杜绝。一些用人单位还在暗中检测此类项目,对于乙肝病毒携带者,以种种理由拒绝录用。一些人因此不得不找人“代检”。

高达1亿人之众的乙肝表面抗原携带者,普遍存在的就业歧视,伴随着一桩一桩就业歧视的事件,催生出一批批代人体检的特殊族群—— 代检族:一个因“就业歧视”伴生的群体。

该取消的体检项目没有真正取消,仅是一个方面;还有一些奇葩体检项目,早就该废除了。比如,有的地方公务员录用制度规定:女性公务员体检须检查一些妇科疾病,并搜集体检者的生理信息,这不是性别歧视是什么?有的入职体检标准,本身就存在问题。还有的体检并不是必须的。从国际惯例来看,个人身体健康信息属于个人隐私,一般用人单位无权获取。更何况,人的健康状况是变化的,根据一些并不影响正常工作的指标搞排除,并不合理。

    

治好就业歧视,才能铲除“代检族”的寄生土壤。比如入职体检标准,应摒弃一些歧视性条款,删除那些不必要的体检项目,避免“有病”的规定成为制度性障碍。

来自匿名用户的回答:

体检不合格,真的很烦本人一直不合格,迫于无奈,就请了:启程体检, 虽说花了点银两,但是我成功入职了单位,很是高兴。在此分享一下,给战友们。或许也可以帮助到你们。

来自贷2271986355的回答:

是的就是就业歧视


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